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Dex One Critiques Sur les cadres et les gestionnaires tactiles qui na pas écouter les travailleurs. Trop d'emplois externalisés à l'étranger. Conseils à la direction Je nai changé. Top execs seulement préoccupés par leurs primes et salaires gonflés alors et maintenant. Il me semble que quand vous faites plus de 200.000 $, vous devriez être en mesure de se permettre de renoncer à un bonus et donner plus à toutes les personnes qui font moins de $ 50,000, qui sont difficiles personnes qui travaillent et ont besoin de plus $. Pourquoi certains des commentors récents surpris par les execs ne pensant à leurs gros bonus immérités? Pour le travailleur moyen est un bonus pour un travail bien fait. Top execs attendent un bonus même si leurs décisions causent entreprise à perdre de l'argent. Son été comme ça à Dex pendant des années. Je wasND plutôt vois pas de réponse à un générique. Signaler comme inapproprié Dex One Response 21 septembre 2015 Employé Nous encourageons les employés passés et présents pour fournir leurs commentaires. En tant que société, nous ne pouvons grandir et de réussir quand nous savons comment nos employés, passés et présents vraiment sentir. Nous vous remercions pour vos 5+ années de service à Dex. - El. Plus Moins
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